Трудовое право и труд несовершеннолетних

Знакомый старшеклассник всё лето развозил заказы «по-соседски»: без договора, деньги — в конверте. В августе заказчик передумал платить за последнюю неделю, и защититься почти нечем: работа не была оформлена. Трудовое право существует ровно для таких ситуаций — оно превращает договорённость «ну, я тебе заплачу» в обязанности с гарантиями.

Что регулирует трудовое право

Трудовое право — отрасль права, которая регулирует отношения работника и работодателя. Работник выполняет работу по определённой должности и соблюдает правила организации; работодатель платит зарплату и обеспечивает безопасные условия. Главный источник — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), он действует с 2002 года. Кодекс защищает и минимальный размер оплаты труда: зарплата за полный месяц не может быть ниже МРОТ, а выплачивают её не реже чем каждые полмесяца.

Стороны договора и их обязанности

В трудовых отношениях две стороны. Работник — человек, который выполняет работу по определённой должности и подчиняется правилам организации. Работодатель — организация или человек, который предоставил работу, платит зарплату и отвечает за безопасные условия. У каждой стороны есть не только права, но и обязанности: работник приходит вовремя и бережно относится к инструментам, работодатель платит в срок и следит, чтобы рабочее место не вредило здоровью. Правила конкретной организации записаны в локальных актах: правилах внутреннего распорядка, должностных инструкциях. С ними работника знакомят под подписку до подписания договора — чтобы потом не оказалось, что ты обязан делать то, о чём никогда не слышал.

Трудовой договор и возраст работы

Трудовой договор — письменное соглашение работника и работодателя. В нём обязательно указывают место работы, трудовую функцию (что именно ты делаешь), дату начала работы, размер зарплаты и режим рабочего времени. Договор подписывают в двух экземплярах, и один остаётся у работника. Устная договорённость гарантий не даёт: нет договора — нет ни больничного, ни отпуска, ни даже уверенности, что заплатят.

До 14 лет к работе допускают только в творческих организациях — в кино, театре, цирке — и тоже с согласия родителей и разрешения органа опеки. Всё это записано в статье 63 Трудового кодекса. Для работников до 18 лет есть и льготы: рабочая неделя сокращена (до 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 — не более 35), запрещены тяжёлые и вредные условия, ночные смены, сверхурочная работа и работа в выходные. Отпуск длиннее обычного — 31 календарный день, причём в удобное время. Испытательный срок при приёме не устанавливается, а обязательные медосмотры оплачивает работодатель.

Испытательный срок: три месяца и не больше

Испытательный срок — время проверки новичка: обе стороны смотрят, подходят ли друг другу. По общему правилу испытание не может длиться дольше трёх месяцев, а для некоторых должностей закон прямо запрещает его назначать. Работникам до восемнадцати лет испытание не устанавливают вовсе, как и беременным женщинам и выпускникам, которые в течение года после учёбы впервые поступают на работу по специальности. Условие об испытании действует, только если оно вписано в договор до подписания. Зарплата на испытании не может быть ниже, чем у остальных на той же должности, а уволить «не прошедшего испытание» можно только с обоснованием причины. Есть и удобство для новичка: если во время испытания ты сам решил уйти, предупреждать нужно не за две недели, как обычно, а всего за три дня.

Как уволиться: два пути

Самые частые способы расстаться — по соглашению сторон и по инициативе работника. По соглашению сторон работник и работодатель сами договариваются о дате и условиях: это гибкий путь, уйти можно хоть завтра, если обе стороны не против. По инициативе работника (это и называют «по собственному желанию») работник пишет заявление и предупреждает работодателя за две недели; отсчёт начинается со следующего дня после подачи заявления. Договориться об уходе раньше можно, если работодатель согласен. В последний день работы выдают расчёт и трудовую книжку, а если увольнение затянули, платят за время задержки. Заявление можно отозвать в любой момент до конца срока — разве что на твоё место уже письменно не пригласили другого работника.

Отпуск: 28 дней и как их считают

Отпуск — ежегодный отдых с сохранением места работы и средней зарплаты. Основной оплачиваемый отпуск взрослого работника — 28 календарных дней; в календарные дни входят и выходные, поэтому считать нужно от первого дня отдыха до последнего, включая воскресенья. Первый отпуск можно взять уже через шесть месяцев непрерывной работы, а отпускные выплачивают не позже чем за три дня до начала отдыха. У работников до восемнадцати лет отпуск длиннее — 31 календарный день, и по закону его дают в удобное для подростка время. Делить отпуск на части разрешено, но одна из частей должна быть не меньше четырнадцати дней.

Трудовой договор#

письменное соглашение работника и работодателя

Работодатель#

сторона, которая предоставляет работу и платит зарплату

Испытательный срок#

время проверки новичка, по общему правилу не более трёх месяцев

Увольнение по собственному желанию#

уход с работы с предупреждением за две недели

Отпуск#

ежегодный отдых с сохранением места работы и средней зарплаты

Государственная инспекция труда#

орган, который проверяет соблюдение трудового права

Если права нарушают

Куда идти, если работодатель не платит, заставляет работать по ночам или не оформляет договор? Первый адрес — государственная инспекция труда: обращение можно подать в электронном виде, и проверка по нему способна проводиться без предупреждения. Второй путь — прокуратура и суд: суд восстанавливает на работе и взыскивает зарплату, а работники по трудовым спорам освобождены от госпошлины. Откладывать не стоит: срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц, по невыплате зарплаты — год, по остальным нарушениям — три месяца.

Как это спрашивают на ОГЭ

• определи, законна ли ситуация: ночная смена для шестнадцатилетнего
• назови обязательные сведения трудового договора
• объясни разницу между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию
• посчитай по условию задачи оставшиеся дни отпуска или часы рабочей недели
• назови органы, куда обращается работник при нарушении его прав

В заданиях ОГЭ любят проверять границы: «не более трёх месяцев», «не более 35 часов», «не реже чем каждые полмесяца». Запомни числа именно с этими словами — «не более» и «не реже»: они и есть правильные ответы на числовые вопросы.

Трудовое право — защита, которая работает только при оформлении: договор, подписанный в двух экземплярах, превращает обещания в обязанности. Пройди квиз и тренажёр, а когда устроишься на первую работу, проверь договор по шагам из этого урока.

Подсказка: клавиши J — следующая тема, K — предыдущая, на телефоне: свайп влево/вправо — соседняя тема