Труд и профессии: зачем работают, налоги простыми словами

Дедушка повторяет: «Без труда не вытащишь и рыбку из пруда», а тебе кажется, что это из другой эпохи. Но посмотри вокруг: курьер, учитель, монтажёр видео и парикмахер делают одно и то же — приносят пользу другим людям и получают за неё деньги. А когда тебе на день рождения подарили 2000 рублей, кто-то из этих людей отдал часть своего заработка государству. Разберёмся, зачем вообще работают и откуда у зарплаты «вычитают».

Зачем люди работают

Причин обычно три, и они действуют одновременно. Первая — доход: зарплата платит за квартиру, еду и отпуск. Вторая — польза людям: врач лечит, программист делает удобные приложения, учитель учит. Третья — реализация: человек растёт в деле, которое ему нравится, обретает статус и связи. Работа подростка — летняя подработка или помощь в семейном деле — учит тому же в миниатюре: договориться о задачах, довести до конца, получить честные деньги. По Трудовому кодексу договор заключают с 16 лет, с 15 — при получении основного общего образования, а с 14 — лёгкий труд в свободное от учёбы время с согласия родителя и органа опеки.

Профессия, специальность, должность

Слова похожи, а значения разные. Профессия — род деятельности, требующий подготовки: врач, учитель, слесарь. Специальность — направление внутри профессии: хирург и кардиолог внутри профессии врача, учитель математики и учитель начальных классов внутри профессии учителя. Должность — место в конкретной организации: хирург может работать ординатором отделения или заведующим отделением. Различать их полезно ещё и потому, что на собеседовании спрашивают не «кем ты по профессии», а «на какую должность претендуешь».

Профессии делят труд между людьми: никто не умеет всё, зато каждый умеет что-то лучше остальных. Такой принцип называют разделением труда: пекарь печёт хлеб для всего микрорайона, а врач лечит и пекаря, и курьера — каждый получает услугу специалиста. Чем сложнее производство, тем уже специализации: на современном заводе работают сотни профессий, хотя сто лет назад рабочий часто делал деталь от начала до конца.

Зарплата: начисленная и на руки

У зарплаты два значения, и путать их нельзя. Начисленная — вся сумма по договору, например 40 000 рублей. На руки — то, что работник получит после удержаний. Из начисленной суммы работодатель удерживает НДФЛ по стандартной ставке 13 процентов: 40 000 × 0,13 = 5 200 рублей, значит, на руки придёт 34 800. Кроме того, работодатель из своих средств платит страховые взносы — около 30 процентов сверх зарплаты — в фонд пенсий и обязательной медицины. По общему правилу зарплата не может быть ниже МРОТ — минимального размера оплаты труда, который ежегодно устанавливает государство: платить ниже минимума запрещено законом.

Трудовой договор защищает обе стороны. Работник получает не только зарплату, но и отпуск 28 дней, оплачиваемый больничный и нормированное рабочее время. Работодатель получает предсказуемого сотрудника с понятными обязанностями. Работа без договора оставляет человека без защиты: всё «на словах» — значит, не доказать ни сроков, ни оплаты, ни условий. Поэтому короткий ответ на вопрос «зачем оформляться» такой: договор — это доказательства твоих условий, записанные до спора, а не после.

Налоги простыми словами

Налоги делят на прямые и косвенные. Прямые берут с дохода и имущества: НДФЛ с зарплаты, налог на квартиру у собственника. Косвенные спрятаны в цене товара: внутри цены хлеба за 50 рублей сидит НДС 20 процентов — платишь его ты, а перечисляет государству магазин. Так налоги платят все, даже школьники, покупающие билет в кино или шоколадку.

Как устроен рынок труда

Труд — тоже товар, поэтому для него работают спрос и предложение. Есть профессии, где специалистов не хватает, — там зарплаты выше; есть профессии, где желающих много, а мест мало, — там платят меньше и выстраиваются очереди на собеседования. Отсюда практический вывод: выбирая дело, смотри не только на «нравится или не нравится», но и на востребованность. Полезно поговорить с профориентатором — специалистом, который помогает соотнести интересы, способности и рынок, — или хотя бы посмотреть, кого ищут работодатели твоего города. При этом зарплата растёт не только от дефицита специалистов, но и от редкости навыка: тот, кто умеет то, что немногим по силам, торгуется сильнее.

Как выбирают профессию

Выбор профессии — марафон, а не спринт, и делать его в седьмом классе никто не требует. Зато седьмой класс — лучшее время для проб: кружки, секции, волонтёрство, каникулярные подработки дают материал для выводов. Технология простая: пробуешь дело — отмечаешь, далось оно легко или тяжело, было интересно или скучно, — и через пару лет список проб превращается в карту твоих сильных сторон. Полезно смотреть и на вторую ось: какие специальности востребованы в твоём регионе. Совпадение «мне интересно — у меня получается — за это платят» и есть удачный выбор.

• что мне интересно делать даже без награды
• что даётся легче, чем одноклассникам
• какие специальности нужны в моём городе
• какое дело я готов доводить до конца

Список профессий не застыл: часть устаревает, часть появляется. Фонарщик и кучер остались в книгах, зато несколько десятилетий назад выросли профессии программиста, тестировщика, дизайнера интерфейсов и специалиста по данным. Отсюда спокойный вывод для семиклассника: учить придётся не одну профессию навсегда, а привычку осваивать новое — она останется востребованной при любом наборе технологий. Учитывай это и в разговорах про «исчезающие профессии»: исчезают отдельные операции, а не люди с навыками.

Профессию можно менять и во взрослом возрасте: сварщик уходит в дизайн, бухгалтер — в преподавание. Взрослые переучиваются на курсах и в колледжах, и это нормально: рынок труда позволяет менять направление. Поэтому выбор в семнадцать — важный, но не единственный: он открывает дорогу, а не замуровывает её.

Словарь урока

Профессия#

род деятельности, требующий специальной подготовки

Специальность#

узкое направление внутри профессии

Должность#

место работника в конкретной организации

Оклад#

фиксированная часть зарплаты за месяц работы

МРОТ#

минимальный размер оплаты труда, ежегодно устанавливаемый государством

Страховые взносы#

платежи работодателя сверх зарплаты на пенсию и медицину

Разбор типового задания

Как это спрашивают на контрольной

• Назови три причины, почему люди работают.
• Объясни разницу между профессией, специальностью и должностью на одном примере.
• Какой налог удерживают из зарплаты и какова его стандартная ставка?
• Что теряет работник, если трудовой договор не оформлен?

Образец полного ответа. Люди работают по трём взаимосвязанным причинам. Во-первых, ради дохода: зарплата оплачивает жильё, еду, одежду и отпуск. Во-вторых, ради пользы другим людям: врач лечит, водитель возит, учитель учит — без этих занятий общество остановится. В-третьих, ради реализации: в любимом деле человек растёт, получает статус и единомышленников. Сводить труд только к деньгам неверно: человек без интереса к делу быстро выгорает, а без пользы людям труд теряет смысл.

Подсказка: клавиши J — следующая тема, K — предыдущая, на телефоне: свайп влево/вправо — соседняя тема